Неформальная занятость

В настоящее время легализация занятости, борьба со скрытыми формами оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для её своевременной выплаты остаются одними из ключевых задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и иных обязательных платежей, принимая работника, отказываются надлежащим образом оформлять трудовые отношения. Кроме того, многие работники также предпочитают работать без официального оформления, то есть, фактически выполняя те или иные обязанности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь на неформальную занятость, работник рискует:

· Получать заниженную оплату труда;

· Не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

· Не получить отпускные или вовсе лишиться отпуска;

· Не получить оплату больничного листа;

· Не получить в полном объеме пособие по безработице;

· Полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходное пособие при сокращении и др.);

· Получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

· Не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с неофициальной зарплаты не производятся пенсионные отчисления. Всю тяжесть этой ситуации человек остро ощутит при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат и ненадлежащее оформление трудовых отношений грозят административной ответственностью. Это включает уплату всех «сэкономленных» средств и внушительные штрафы.

С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения из этого реестра размещаются на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи является вступившее в силу постановление о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения).

Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит:

Внеплановыми проверками контролирующих органов;

Повышенными административными штрафами;

Ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых преференций;

Запретом на участие в госзакупках.

Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

Полностью искоренить нелегальную занятость можно лишь усилиями самих участников трудовых отношений — работников и работодателей. Именно от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Напоминаем, что на территории городского округа "Город Лесной" при нарушении работодателем трудовых прав и свобод работник вправе воспользоваться следующими законодательно установленными способами защиты:

- обращение в Государственную инспекцию труда Свердловской области

Телефон: (343) 305-57-00, 305-57-08, 8904-177-80-80

- обращение в Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области "Лесной центр занятости"

Телефон: 4-10-60, 4-03-85

- обращение с заявлением в прокуратуру ЗАТО г. Лесной

Телефон 9-64-14, 9-70-08. E-mail: les@66.mailop.ru

- сообщить в налоговый орган по месту регистрации вашего предприятия или вашего места жительства

Телефон (34341)2-40-25 ; (34342)6-53-68

- сообщить в обособленное подразделение в городском округе "Город Лесной" Управление Социального фонда России по Свердловской области (клиентская служба)

Телефон 9-98-55

- сообщить в администрацию городского округа "Город Лесной" секретарю рабочей группы Межведомственной комиссии по вопросам обеспечения занятости населения, противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и нелегальной занятости на территории Свердловской области

Телефон 6-88-24