Прокуратура информирует

Так, ч.1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушения прав работников на оплату труда.

Санкция данной части предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

- на должностных лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тысячи
до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Помимо этого, ч.4 ст.5.27 КоАП РФ повторное совершение нарушения законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, по-прежнему влечет дисквалификацию для должностных лиц. Вместе с тем, законодатель ввел альтернативный вид наказания за повторное нарушение законодательства о труде - административный штраф, размер которого различается в зависимости от субъекта, ответственного за его совершение, так, для юридических лиц предусмотрен штраф от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.

С 01 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ предусматривает повышенную ответственность за нарушение порядка оформления трудовых отношений, допуска лица к работе:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ);

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3 ст.5.27 КоАП РФ).

С 01 января т.г. в КоАП РФ введена статья 5.27.1, предусматривающая административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

При этом, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, квалифицируется по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний -по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - по ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность уголовного наказания работодателей, не желающих своевременно оплачивать труд своих сотрудников.

Так, за невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федераций. За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде лишения свободы до 5 лет.

В случаях, если в отношении Вас работодателем были нарушены сроки выдачи заработной платы, если выплаты причитающихся Вам сумм произведены работодателем не в полном объеме, либо не произведены вовсе, Вы вправе обратиться с заявлением о защите трудовых прав в Государственную инспекцию труда Свердловской области, в прокуратуру ЗАТО г. Лесной, расположенную по адресу: г. Лесной, ул. Белинского, д. 31, 2 этаж, телефоны: (34342) 4-85-24, 4-88-75, а также самостоятельно обратиться в суд с заявлением.