Право на отпуск
25.06.2018
Прокуратура ЗАТОКаждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ отпуск – это ежегодное время отдыха, которое предоставляется работнику работодателем. По общему правилу минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в год. Для определенных категорий работников (например, инвалидам, сотрудникам органов внутренних дел, педагогическим работникам и др.) предусмотрены более длительные отпуска. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению между работодателем и работником, он может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять отпуск по желанию работника до истечения полугода работы (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ): лицам моложе 18 лет; женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; лицам, усыновившим ребенка возрастом до 3-х месяцев; в других случаях, указанных в федеральных законах. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года График обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник извещается под роспись за 2 недели до его начала. Отдельным лицам ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в любое удобное время. Например, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида, супругам военнослужащих и др. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Прокуратура ЗАТО г. Лесной |